为进一步提高新媒体时代的沟通协调能力，引导健康向上的舆论氛围，平顶山市新华区法院以项举措为抓手，进一步强化新闻宣传工作。

    一、密切联系各类新闻媒体。利用多种宣传手段，扩大受众层面。在各类法制类专业报刊及本地报纸刊登工作信息以及好的经验做法，使群众了解法院工作和法律常识。积极与广播电台和电视台合作，摄录广播、电视新闻及专题稿件，积极参与热线直播节目，与市民直接进行交流。进一步重视通过网络开展宣传工作，拓展新的受众面，扩大宣传效应。对重大事件或重要宣传题材采取多家新闻媒体同时报道的做法，以突出宣传效果。

    二、健全宣传工作网络。在各部门设立兼职宣传信息员，健全完善宣传工作网络，充分调动各方面力量，共同抓好宣传工作。下达每年报送信息的任务，年终进行考核。对表现突出、成绩显著的兼职信息员给予表彰和奖励，提高其积极性，促进宣传工作的全面发展。

    三、加强司法正面宣传。加强与新闻媒体的联系与沟通，通过密切联系各类新闻媒体，充分利用案例资源，为各媒体的涉法栏目提供素材，支持媒体采访报道工作。同时，积极争取媒体对法院宣传工作的支持，尽量多地为法院提供宣传平台，最大限度地将法院的工作推向社会。进一步重视通过网络开展宣传工作，办好磁县法院门户网站，拓展新的受众面，扩大宣传效应，增进人民群众对法院的全面了解，展示法官风采。

    四、加强舆情监测引导。坚持每日查看有关本院在网络上的舆情信息，一旦发现负面舆情，及时将舆情信息反馈给案件承办法官和院领导，及时处置舆情事件。加大同新闻、宣传网络监测部门的联系沟通，确保第一时间了解舆情动态、发布权威信息，引导舆论正确导向。同时,实行舆情风险评估制度，规范法官行为，降低舆情风险：一是法官要规范自己的言行，避免因不当行为引发新的舆情风险；二是法官在诉讼活动中要坚持辨析法理、以理服人，坚持正确的道德和思想观念认真做好当事人思想工作，努力做到息事宁人；三是坚持阳光司法，避免当事人对法官产生不公正怀疑。

    五、严格落实奖惩制度。健全新闻信息考核奖励机制。细化工作任务，将任务分解到各部门每位干警，实行动态管理，将信息上报采用情况与年终考核工作同部署、同检查、同考核，以调动信息工作人员的能动性。坚持新闻宣传工作季度考核通报制度，对各庭室投稿和采用的稿件实行登记、通报制度，每季度通报一次采用情况，年终总评。同时修定新闻信息宣传奖励办法，凡是在各级新闻媒体、报刊上发表文章的，将按一定标准给予一定物质奖励。对完不成任务的，要通报批评，取消年度评先评优资格。

    六、创新法院新闻宣传形式载体。深入开展走基层、转作风、改文风活动，要求信息宣传专兼人员要认真履行职责，沉下身心、走进基层，深入法院工作最前沿，深入审判工作第一线，进行采访报道，充分反映法院改革发展的生动实践，充分反映基层法院驱动创新的新鲜经验。坚持新闻真实性原则，坚持实地采访、现场采访、直接采访，对新闻事实反复求证、多方核实，确保新闻报道全面客观公正，防止新闻报道失实。创新法院新闻宣传形式载体，在继续抓好报刊、广播、电视等传统媒体法院新闻宣传的同时，高度重视和妥善发挥网络、手机报等新兴媒体的功能和作用，努力使新兴媒体成为法院新闻宣传工作的前沿阵地和有效平台。