为公正高效处理劳动人事争议纠纷，统一新华区劳动人事争议案件裁审标准，11月16日上午，新华区法院与区人力资源和社会保障局在新华区法院组织召开新华区劳动人事争议案件裁审衔接工作座谈会。

       新华区法院党组成员、副院长韦艳歌，区人社局领导李维奇，区法院滍阳法庭全体法官及法官助理，区人社局劳动人事争议仲裁院全体工作人员参加会议。

       与会人员充分讨论了《平顶山市新华区人民法院、平顶山市新华区人力资源和社会保障局关于加强和推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施办法》，一致同意建立裁审联席会议制度、办案指导制度、联合培训制度，并加强调、裁、审对接机制等。

       会上，新华区法院滍阳法庭副庭长李松志与区人社局仲裁员孙召亭分别通报了仲裁、审判过程中劳动争议案件的基本情况与突出特点。与会人员针对仲裁机构与法院之间裁审衔接以及劳动争议裁审实践中遇到的疑难问题进行了深入的探讨交流，并进一步交换了意见。

       韦艳歌表示，在保障劳动者合法权益上，妥善处理劳动争议纠纷，构建和谐劳资关系，完善劳动仲裁与诉讼衔接机制是人民法院和劳动仲裁院共同应尽的职责。本次座谈会的召开，对于加强新华区劳动人事调处能力、解决疑难复杂问题、促进裁审衔接顺畅、统一裁判尺度具有重要意义。在下一步工作中，新华区法院将进一步加强与区人社局的协调配合，共同推动新华区劳动人事争议裁审衔接机制走深走实，不断加强仲裁与诉讼的有效衔接，最大限度保障劳动者合法权益，优化法治化营商环境，为推动新时代和谐劳动关系创建提供更加有力的服务和保障。